Условия

• Купон предоставляет возможность начать обучение по курсу «Оценка и мотивация персонала» со скидкой 75% в «Институт профессионального образования и бизнеса», 995 руб. вместо 4000 руб.;
• Получить услугу со скидкой можно сразу после покупки купона;
• Один человек может приобрести неограниченное количество купонов для себя и в подарок;
• Один человек может воспользоваться только одним купоном на каждый из курсов и только один раз;
• Для активации купона необходимо приехать в институт, заключить договор на обучение и оплатить курс не менее чем за неделю до начала занятий;
• Программа курса «Оценка и мотивация персонала»:
  https://institutprof.ru/ocenka-i-motivaciya-personala;
• Расписание занятий вы можете узнать на www.institutprof.ru/raspisanie;
• Предложение не суммируется с другими действующими акциями компании;
• Обязательно предъявление распечатанного купона;
• Уточняйте наличие мест в группах по телефону +7 (495) 988-09-17.

Информация

Для того чтобы побудить работать разных людей, нужны различные инструменты мотивации. А чтобы ими овладеть, необходимо получить качественное образование! Посетив курсы «Института профессионального образования и бизнеса», посвящённые оттачиванию навыков, которыми должен обладать профессиональный менеджер по персоналу, вы с лёгкостью научитесь выбирать именно тех людей, которые нужны компании, а также обретёте навыки по воздействию на персонал.

По окончании курса «Оценка и мотивация персонала» вы узнаете:

• методы и правила проведения оценки и аттестации персонала;
• систему мотивации и поощрения персонала.

Вы научитесь:

По окончанию курса «Эффективное проведение интервью при подборе персонала» вы будете знать:

• основные элементы психологии соискателя;
• типы интервью, используемые в настоящее время при подборе персонала и их характеристики;
• основные проблемы, возникающие при проведении интервью и пути их решения;
• наиболее эффективные способы диагностики личных и профессиональных качеств соискателей.

И уметь:

• проводить традиционное, стрессовое, структурированное, интеллект интервью;
• распознавать моменты неуверенности соискателей и искажений информации с их стороны;
• работать с высшими руководителями компании при проведении интервью;
• диагностировать наличие или отсутствие профессиональных и личных компетенций у соискателя в процессе интервью;
• составлять эффективно действующее на рынке труда описание вакансии;
• принимать альтернативные решения по соискателям по итогам интервью.

Уделите время собственному профессиональному росту, овладев полезными навыками, необходимыми для жизни и работы!